贵州民族大学学术骨干遴选与管理办法

 

第一章    总  则

 

第一条  为了进一步贯彻落实人才强校战略，建国内一流民族大学，造就一批有较高学术造诣、成绩显著、在教学与科研工作中起骨干作用的学术骨干，促进日博体育,日博体育网址：学术梯队形成和进一步优化，加速学科发展，特制定本办法。

第二条  学校对学术骨干实行任期制，每届任期3年，期中如遇特殊情况可适当调整。

第三条  学术骨干的遴选原则。

（一）德才兼备原则。既具备高尚的思想品德素养，又具备良好的学术素养。

（二）注重实效原则。在全面考察的同时，强调既注重学术水平，更注重学术业绩。

（三）与学科建设相结合的原则。遴选必须与硕士学位点的建设相结合。

（四）坚持高标准、严要求的原则。遴选要保证质量。

 

第二章  遴选条件与程序

 

第四条  遴选对象应具备的基本条件是：忠诚党的教育事业，坚持教书育人，遵纪守法，有良好的职业道德，严谨的治学态度，有强烈的责任感和奉献精神，有较强的组织、管理、协调能力，善于团结合作，安心在日博体育,日博体育网址：工作。此外，还应具备下列条件。

（一）学术骨干条件

1、学术骨干应具备治学严谨，学术思想活跃，富有创新精神，在本学科领域具有扎实而系统的基础理论和专业知识，在本学科中，有一定的学术造诣，基础理论扎实，学术思想活跃，有开拓创新精神；积极承担教学任务，担任一门以上课程的教学工作，教学效果优良；

3、具有大学本科以上学历，并具有中级以上专业技术职务。

4、工作量：

（1）教师应完成学院规定的基本教学工作量；

（2）专职科研人员，近五年主持省部级以上科研课题1项以上；

（3）硕士研究生导师，近五年内负责2名以上硕士生的指导与培养。

5、近五年来，在教学、科研或科技开发工作中成绩显著，达到下列条件之一：

（1）主持国家级项目1项以上（合同期内）。

（2）省部级项目1项以上，并较好地完成研究任务，且在B类核心期刊上发表论文1篇以上或C类2篇以上。

（3）获省部级科技进步奖三等奖以上(第一获奖人)，或省部级哲学社会科学二等奖以上１项(第一获奖人)或三等奖2项(第一获奖人);或国家级优秀教学成果奖三等奖以上，省部级优秀教学成果奖二等奖以上或三等奖2项(第一获奖人，教育厅项目获奖级别由校学术委员定)。

（4）理科发表论文4篇以上(其中至少有１篇国内A类核心期刊（含SCI检索）、或2篇以上国内B类核心期刊(第一作者)或C类3篇以上；或出版国内外有影响的学术专著(20万字以上，第一作者)， 主编并正式出版国家规划高等院校本科教材1部;文科发表论文5篇以上，其中至少有１篇Ａ类核心期刊、或2篇Ｂ类核心期刊或C类4篇以上，或出版国内外有影响的学术专著1部(每部25万字以上，第一作者)，或主编并正式出版国家规划高等院校本科教材1部。

（5）在科技开发中作出较大贡献，为学校创纯利10万元以上，并在省部级以上刊物发表1篇以上论文(不要求工作量)。

（6）获省级以上知识产权部门认定的科技发明专利一项以上。

6、教学业绩，由教务处牵头，各学院考核认定；

7、较熟练地掌握1门以上外语，能阅读本专业的外文文献和资料。

8、年龄在45周岁以下，身体健康。

9、35周岁以下的，不满足条件但接近条件的可申请破格。

第五条  学术骨干的遴选程序

1、本人申请，申请者填写《贵州民族大学学术骨干申报表》并提供相关材料。

2、本学科所在单位对申请者所提供材料进行审核、论证，做出政治表现、业务水平、科研成果以及发展潜力的评定，签署推荐意见，报送科研处。

3、科研处会同人事处、教务处等相关部门对各学院推荐的人选材料进行初审，并将初审合格名单及有关材料报学校学术委员会评议。

4、校学术委员会评议，以无记名投票方式（三分之二成员到会，出席者半数同意为通过）产生建议名单，向全校公示7天，提交校长办公会议审定。

5、校长办公会议讨论确定最后人选。

注：本遴选办法中，各类自筹项目和学校与科技厅的联合基金项目可列入积分，但不列入省部级项目。

 

第一章  职责及待遇

 

第六条  学术骨干的工作职责

学术骨干在完成规定的教学、科研任务外，还应履行下列主要职责：

1、中青年学术骨干要真正起到带头和骨干的作用，积极申报科研项目，每年必须申报1项省部级以上项目，并发表学术论文1篇以上或完成一项省部级科研项目1项以上。

2、协助学科带头人组织制订本学科发展规划，确立本学科特色研究方向，提出学科建设及学位点建设目标。

3、协助学科带头人负责本学科建设经费的管理和使用。

第七条        学术骨干的待遇

1、优先安排出国考察、访问、外出讲学以及参加国内外重要学术会议。

2、学校对遴选出的中青年学术骨干颁发荣誉证书，对每位中青年骨干每年拨给5000元。

 

第四章  管理及考核

 

第八条  学术骨干的管理，由科研处负责科研项目的指导、检查、落实和科研成果的鉴定等科研方面的管理；所在学院、研究机构负责落实学术带头人在聘期内的工作任务分配，并对其进行年度考核；人事处负责有关待遇的落实工作；教务处、研究生工作处负责相关教学任务的分配、检查、落实和教学效果的评估等教学方面的管理。

第九条  学术骨干的考核

1、由科研处制订考核细则并组织实施。

2、学术骨干实行动态管理，年度考核合格者可续任，考核不合格者取消其资格，所享受相关待遇自动停止。

3、学术骨干可志愿选择年度考核方式和任期考核方式。选择任期考核者，每年只预支30%的津贴，合格者补充，不合格者从工资中扣除已发津贴；选择年度考核者，合格者当年全发津贴，不合格者除不发津贴外，将终止其资格。

4、任期内，学术骨干因公、因私出国半年以上者，其称号和待遇自行中止；因公、因私出国按期回校后，由所在单位和人事处共同考核，合格者，恢复其称号和待遇；任期内调离人员，调离当年可参加考核，合格者可享受当年津贴。任期内退休者，退休后不再享受待遇。

5、在任期内发生下列情况之一者，取消学术骨干资格：

（1）严重违反国家法律和学校有关规章制度；

（2）学术上弄虚作假在科研工作中给学校造成不良影响和重大经济损失；

（3）出现重大教学事故或工作事故；

（4）经校学术委员会认定，有不宜再做学术骨干的其它行为。

 

第二章    附 则

 

第十条  本办法自2014年1月1日起实施，原《贵州民族学院学科带头人、学术带头人、骨干教师遴选与管理暂行办法》同时停止执行。学校其他文件与本办法相抵触的，以本办法为准。

第十一条  本办法由校学术委员会负责解释。